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薪酬与福利

· 平安的薪酬特点：以岗定薪，岗位不同，薪酬不同；不同的阶段，薪资会有变化。平安的薪酬水平和结构是根据市场情况变化调整的，对外保证具有市场竞争力，内部根据岗位职责和要求进行职位分析和评估，保证公司内部各系列和岗位间的员工薪酬公平。

· 平安的薪酬哲学：薪酬的目标是吸引、保留、激励人才，支持公司运营目标的实现；薪酬的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、成本优化。

· 在平安的"竞争、激励、淘汰"机制下，每年根据绩效考核和市场薪酬变化情况调整工资。

· 平安关爱每一位员工，在公司经营绩效提高的基础上不断改善员工福利。目前员工福利除了完备的法定社保福利以外，还有人性化的休假福利、多样化的现金福利，以及员工个人商业保险、医疗福利等特殊的企业保障。