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培训机制

平安一直致力于成为学习型的组织, 马明哲董事长曾说："我们的事业人生好比一盏灯，能否永远亮下去就看能否及时的加油充电"。因此，中国平安从成立以来，一直将培训作为实现公司愿景与员工个人价值的重要保障，倡导将学习转化为胜任素质与工作绩效。

"以好的培训造就人，以好的培训留住人"，这是中国平安人力资源的重要策略之一。

·平安金融培训学院

平安金融培训学院成立于2001年，下设寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院。平安大学通过集中面授、网上学习、自学与认证考试等多种方式，将制式化、专业化的培训内容送达各层级员工。它是国内规模最大的企业培训基地之一。该基地的建成将为提升平安人才的竞争力培养打下坚实的基础。

·平安博士后工作站

平安企业博士后工作站由国家人事部于2001年12月批准建立，是中国保险业第一家企业博士后工作站。工作站通过与中国社会科学院、南开大学等国内一流研究机构的合作，并聘请到吴敬琏、李扬、谢平等享誉国内外的经济学家来站担任指导专家，构筑了国内一流的学术研究阵地。在博士后工作站，员工可以近距离的聆听国际大师的演讲并接受他们的指导。

·新员工封闭培训

每一个刚进入中国平安的员工，都将接受公司的一到两周的新人封闭培训。该培训严格按"新员工素质模型"进行，以帮助新员工尽快从"社会人"转变为"平安人"、从"校园人"转变为"职业人"、从"人手"转变为"人才"，建立积极、健康的职业心态和团队工作意识，成为平安化、职业化、专业化和心态良好的平安人。

·企业内部培训

平安集团所属的各子公司、分公司都设立了独立的培训部、拥有自己的专、兼职讲师队伍。各公司的讲师由平安内部各专业领域的精英和专家组成，拥有丰富的工作经验和技能，他们是所有刚进入中国平安的员工的良师益友。

·员工自助培训

平安大学的在线自助学习系统为员工提供了数千门各专业领域的多媒体学习课程，这些课程为全球范围内引入的、在各专业领域处于领先地位的培训课程项目。公司任何员工都可以根据自己的需要定制学习课程，随时参加课程学习。该系统每一位员工建立了个人学习档案，可以适时检视自己的学习进度、学习成绩。

·海外培训

为了帮助员工尽快成为国际性的管理人才和专业人才，平安会定期选送优秀的员工出国培训或到国际知名的金融保险企业工作学习，并为他们承担所有培训费用。